劳务派遣工是一种怎样的存在

劳务派遣是一种很独特的职业方法，也是近些年来刚刚风靡的，因为就业是个大难题，所以这种方法也应时而生，劳务派遣就是一个公司把自己手下的无工作人员送到需要外聘人员的单位，这样可以帮助用人单位规避一些用人本钱，用人本钱变少以后，员工享受的权益自然也和单位正式员工不一样。 

因为劳务派遣工从事的工作都是突然需要用人的，并且可代替性也非常强，所以这段劳务关系不是很牢固，好在劳务派遣工会和用人单位签订两年的劳动合同，不过试用期也只有一次，用人单位接受劳务派遣工后在权益方面就要等量齐观。因为工作不具有牢固性，所以会出现无工作期，不过不用担心，派遣工只要签订合同，原则上都能拿到协商过的最低薪资。 

如果非常不幸在工作过程中发生了意外，接收派遣单位要尽责，去有关机构部门认证，认证核实后，双方协商补偿办法。正规单位的劳务派遣工和正式员工的到手工资一般来说也是一样的，唯一的区别就是没有福利，甚至没有社保和公积金，但也不排除例外，这些都是用人单位方面自己弹性操作的。 

所以作为劳务派遣工，帮自己寻找派遣单位的时候一定要谨小慎微，一个好的派遣单位对于后续后续发展非常有利，可以帮自己提前规避一些风险，这样后续如果在用人单位合法权益受到损害的话也可以找派遣公司协商。