劳动关系新模式-灵活用工

随着时代的发展，现在很多劳动者都喜欢到电子商务、美团外卖、快递站点等新型平台当中工作，新一代的劳动者们更喜欢独立灵活、来往自由的工作，所以很多企业都在倡导灵活用工服务，“灵活用工”也逐渐成为了人们社会生活的代言词。灵活用工对劳动者来说，非常的自由方便，对企业来说能够更好的发掘更有潜力的员工。所以对双方来说都是很有利的。 那么灵活用工对企业和劳动者来说都有什么优势呢？ 

对企业的优势 

对于企业来说每年都要花费很多的精力、时间以及财力去付出到人事上，而通过灵活用工的方式，那么企业可以大幅度减少关于人事部们的管理，还可以减少很多人事部门的经费，这样企业便可以将更多的精力和时间去投入到工作业务上去。 

（二）有效应对季节性的用工需求 
很多企业在季节性都进入了运转工作状态，但是公司会缺少很多人才，这样会严重影响到企业的工作进度，因此需要很多劳动者来短暂性的补充岗位，这里就要支持灵活用工，可以让企业更好的完成阶段性的工作任务。 

劳动者对于灵活用工来说，在企业是比较自由的，在规定的时间内完成企业给的任务，这样劳动者可以充分利用空闲时间，从而达到更高的效率。 

总起来说，“灵活用工”也是新时代所必然走向的趋势，对企业和劳动者来说都是有利的。 

（二）更容易就业，尝试多种岗位
劳动者可以轻松的利用灵活用工平台，快速找到下一份工作，不仅增加自己人生阅历，还可以在工作中找到多种岗位，学习到更多的岗位知识和技能。
总起来说，“灵活用工”也是新时代所必然走向的趋势，对企业和劳动者来说都是有利的。